CHARGE DE L'OPTIMISATION DES EFFECTIFS ET DES ORGANIGRAMMES F/H

Mission

Au sein de la DRH, vous accompagnez les directions dans la réflexion sur leur projet de réorganisation ; analysez la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.

Vous élaborez et assurez le suivi des outils correspondants. Vous garantissez le suivi du budget recrutement et le développement des indicateurs de gestion.

Activités

Elaborer, suivre et mettre à jour le tableau des effectifs et des procédures liées (présentation devant le Comité technique, délibération au Conseil municipal…)
Accompagner les directions dans la réflexion sur leur organisation, fiabiliser les organigrammes et le calibrage des postes à présenter devant le comité technique, assurer la diffusion des organigrammes en interne
Piloter et réaliser le bilan social en relation avec tous les acteurs de la DRH
Analyser et/ou participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences
Participer à la construction de projets de service
Participer à la réalisation de diagnostics RH
Participer aux différents projets RH
Participer à la préparation du budget du service : études préalables, facteurs de variations, prévisions et production des documents budgétaires – documents de présentation
Préparer et réaliser des études, des bilans et rapports d’activité du service
Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord
Participer au pilotage de la masse salariale et à la campagne d’entretien professionnel

Connaissances et capacités

Objectifs, organisation, règles et procédures de la collectivité
Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Évolution réglementaire et législative du domaine d’activité
Connaissance des métiers, emplois et postes de la collectivité
Statut de la fonction publique et éléments constitutifs de la rémunération
Travailler en équipe et en transversalité
Procédures administratives
Méthodes et outils de la planification
Maîtrise du Pack Office et système de gestion des bases de données
Sens du relationnel
Rigueur et organisation
Discrétion
Sens de l’écoute

Profil

Qualification, niveau d'étude et/ou diplômes requis : Master 1 ressources humaines

1 à 3 ans d'expériences sur un poste similaire

Conditions du poste

Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (catégorie A)
Poste permanent : ouvert aux titulaires ou contractuels
à temps complet (37h30) à pourvoir dès que possible
Télétravail possible à hauteur de 2 jours par semaine
Lieu de travail : 120 bis rue Henri Barbusse 93300 AUBERVILLIERS
Secret professionnel et obligation de réserve