En mission transversale, le coordinateur/trice est positionné (e) comme adjoint à la direction en charge de la mise en œuvre du projet de service en adéquation avec les orientations de la politique Petite Enfance de la ville d’Aubervilliers et de sa mise en cohérence dans les différents établissements d'accueil du jeune enfant.
Au quotidien, il ou elle encadre et accompagne les responsables d’EAJE municipaux (8 EAJE de la micro-crèche à la très grande crèche) pour assurer un accueil de qualité.
Il ou elle assure la continuité de direction en l’absence du Directeur/trice de la Petite Enfance.
Vous impulsez une réflexion commune des Directeurs/trices d’EAJE par la mise en œuvre de travaux en collectif de direction (création de procédures cadres notamment dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité, outils pédagogiques etc.).
Vous encadrez hiérarchiquement et assurez le management individuel des Directrices d’EAJE. Vous les appuyez sur les situations sensibles
Vous accompagnez les directrices d’EAJEet leurs équipes dans la mise en œuvre de leur projet d’établissement et leur management.
Vous assurez la fonction de garant/te de la qualité des pratiques professionnelles et de leur évolution au sein des EAJE (vérification de leur conformité avec la réglementation/veille juridique et observation sectorielle).
Vous coordonnez la recherche de moyens adaptés favorisant l’éveil du jeune enfant (jeux et jouets, matériel pédagogique…) et leur confort.
Vous favorisez l’optimisation des ressources éducatives et pédagogiques de chaque équipe.
Vous encadrez hiérarchiquement les 3 auxiliaire de puériculture du pôle de soutien.
Vous coordonnez les différents intervenants mutualisés au sein des EAJE (psychologues, psychomotricienne, médecin, auxiliaire de puériculture du pôle de soutien) en crèche et à la cohérence de leurs interventions entre elles
Vous contribuez à l’harmonisation des pratiques éducatives en favorisant les échanges entre professionnel (le) s notamment sous la forme du mentorat et entre établissements.
Vous élaborez et mettez-en œuvre, en lien avec le service formation, un projet de formations intra-muros spécifiques et continues en direction des équipes des établissements d’accueil.
Vous suivez et coordonnez l’organisation des fermetures des EAJE (journées pédagogiques, fermeture annuelle)
Vous co-organisez en lien avec le Directeur/trice Petite Enfance une journée interservices annuelle commune à tous les agents de la DPE.
Vous organisez et encadrez l’accueil des boursières, stagiaires ou apprentis auxiliaire de puériculture et éducateur(trice) de jeunes enfants en lien avec le Directeur/trice Petite Enfance.
En lien étroit avec le/la responsable du pôle administratif et financier, vous participez à l’élaboration des cahiers des charges des différents marchés publics, relatifs au fonctionnement des établissement d'accueil du jeune enfant (jeux jouets, couches, prestataires alimentaires, matériel et fournitures d’entretien…) en collaboration étroite avec les directrices d’établissement et la DACP. Veiller à leur réactualisation.
Vous participez en lien avec le Directeur/trice Petite Enfance à la rédaction des fiches projets et bilans destinés à la Caisse d'Allocations Familiales
Vous suivez en lien avec le Directeur/trice Petite Enfance les nouveaux projets de rénovation ou de construction d’établissement d'accueil du jeune enfant en collaboration étroite avec les responsables concernés
Vous mettez en œuvre les projets de partenariat menés dans les établissements avec les services internes ou externes à l’administration communale, partenaires institutionnels et culturels
Vous participez pour la Direction Petite Enfance, au recrutement des agents du pôle de soutien et de l’ensemble des agents affectés dans les EAJE..
· Connaissance du développement du jeune enfant, de la sociologie familiale et des métiers de la petite enfance
· Connaissance de l’environnement institutionnel, du cadre réglementaire et des particularités du territoire
· Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en EAJE
· Capacités managériales
· Capacité à concevoir, analyser et conduire un projet
· Capacité à organiser et gérer des équipements
· Capacité à travailler en équipe et organiser le travail transversal interne à la Direction Petite Enfance
· Professionnel de la petite enfance ou des politiques familiales
· Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants souhaité
· Expérience d’1 an à 3 ans dans une fonction similaire souhaitée
· Cadre d’emploi des éducateurs de Jeunes Enfants ou des attachés (catégorie A) (filière administrative ou médico-sociale)
· Poste permanent à temps complet (37h30 hebdomadaire)
· A pourvoir dès que possible
· Disponibilité : Congés à prendre prioritairement sur les périodes de fermeture des établissements, continuité de direction en l’absence de la Directrice
· Participation de l'employeur à la mutuelle (labellisée)
· Prise en charge à 50% de la prévoyance
· Compte épargne temps
· Salaire selon les grilles de la fonction publique territoriale + primes (SFT, primes semestrielle, prime sur objectifs)
· Comité National des Actions Sociales (CNAS) : cinéma, spectacles, sorties culturelles, voyages, sport...
· Prise en charge remboursement des transports à 75% (Pass Navigo)