Au sein de la direction des ressources humaines (service santé au travail) vous contribuez à la réflexion sur la prise en compte du handicap et ses conséquences au sein de la collectivité. Vous sensibilisez tous les acteurs de la mairie sur cette question et assurez le recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi pour la déclaration auprès du fiphfp dont vous êtes l’interlocuteur.trice privilégié.e. Vous prenez en compte l’aspect financier relatif à la question du handicap en recherchant des subventions ou des prestataires
Vous assurez l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel des agents en situation de handicap et/ou présentant des restrictions médicales, en lien avec les propositions et/ou prescriptions de l’équipe médico-sociale.
A ce titre, vous accueillez , informez et orientez les agents et vous analysez le poste de travail, les besoins de l’agent ainsi que ceux de son service d’accueil
En lien avec les conseillers de prévention et la médecine du travail, vous proposez un plan de compensation adapté (aménagement du poste de travail, organisation du travail de l’équipe, achat de matériel adapté, etc.) et vous veillez à sa mise en œuvre en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
Vous conseillez la hiérarchie et l’équipe dans l’accueil et l’intégration des agents en situation de handicap et/ou présentant des restrictions médicales, en lien avec les partenaires internes et externes.
Vous pilotez également la gestion administrative des dossiers liés au maintien dans l’emploi. Vous recensez les travailleurs handicapés, les agents concernés par la DOETH et les situations assimilées et vous établissez la DOETH ;
Vous préparez, mettez en place et assurez le suivi du conventionnement avec le FIPHFP ou, en l’absence de conventionnement, vous assurez le suivi des demandes d’aides auprès du FIPHFP.
Vous justifiez d'un Bac + 5 de formation supérieure généraliste permettant d’appréhender l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités locales