Mission
Ville dynamique de près de 90 000 habitants, Aubervilliers est en pleine mutation urbaine et économique avec l'extension du réseau de transport (lignes 12 et 15 du métro et T8 du Tram), plusieurs programmes de rénovation urbaine, et l'aménagement des berges du Canal Saint-Denis. Ville dynamique soucieuse de la qualité de vie au travail de ses agents et engagée dans l'organisation de nombreux événements.
Nous recherchons un responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant F/H au sein de la crèche Lécuyer à Aubervilliers.
La crèche Lécuyer est une petite crèche de 22 places avec une équipe de 8 professionnelles.
Activités
Les missions :
- Le/la responsable de structure pilote et déploie le projet d’établissement en cohérence avec le projet du service Petite Enfance et le référentiel éducatif. Il/elle anime la réflexion pédagogique, coordonne les projets d’équipe, communique sur les enjeux éducatifs et veille à l’appropriation du projet par l’ensemble des professionnels.
- Il/elle assure un accueil de qualité des enfants et de leurs familles, fondé sur l’écoute, le conseil et l’accompagnement. À ce titre, il/elle organise les modalités d’accueil, constitue les dossiers administratifs, calcule les participations financières, et veille à l’intégration des enfants, notamment ceux en situation de handicap, en proposant des réponses adaptées aux besoins des familles.
- Il/elle garantit le bien-être, la sécurité et le développement global de l’enfant, en veillant à l’aménagement des espaces, au respect des règles d’hygiène, à la qualité du matériel et à l’application du projet éducatif dans les pratiques quotidiennes. Il/elle organise la prévention, la surveillance médicale et les soins, repère les situations de vulnérabilité et mobilise les services compétents si nécessaire.
- Il/elle développe et anime les partenariats internes et externes, participe aux instances de concertation, favorise les échanges de pratiques professionnelles et contribue à l’inscription de la structure dans son environnement local (culturel, éducatif, social, sportif).
- Il/elle assure la gestion administrative, financière et logistique de la structure : planification de l’activité, gestion des dossiers enfants et personnels, suivi des équipements et des stocks, élaboration et suivi du budget, participation à la facturation et à la gestion des recettes, ainsi que le traitement des déclarations liées aux incidents ou accidents.
- Il/elle encadre et manage une équipe pluridisciplinaire : organisation du travail et des plannings, participation au recrutement, élaboration et suivi du plan de formation, évaluation des agents, et accompagnement des stagiaires et apprentis en lien avec les organismes de formation.
Enfin, il/elle assure une veille réglementaire, sanitaire et sécuritaire, garantit la continuité de direction et contribue à la promotion de la structure à travers des actions de communication, en lien avec les services compétents.
Connaissances et capacités
Le poste suppose des relations régulières avec les familles et le public, ainsi qu’une collaboration étroite avec le coordonnateur ou le directeur adjoint, notamment dans le cadre des conseils de crèche. Il implique également des échanges ponctuels avec les partenaires institutionnels (PMI, DDPP, Trésor public, CAF) et les acteurs de la vie locale, notamment associatifs.
Profil
Diplômé d'un titre d'éducateur de jeunes enfants, vous disposez d’une solide connaissance du cadre réglementaire et du fonctionnement des EAJE. Doté·e de réelles qualités managériales et relationnelles, vous savez fédérer une équipe pluridisciplinaire et instaurer un climat de confiance avec les familles. Rigoureux·se et organisé·e, vous maîtrisez la gestion administrative et budgétaire d’une structure. Vous faites preuve de capacités d’analyse, de rédaction et de pilotage de projet. Une expérience sur un poste similaire est appréciée.
Conditions du poste
Temps de travail à 37h30.
Une Direction Petite Enfance et Parentalité soutenante. Autres avantages :
- Grande possibilité de se former en intra ou dans le centre de formation de la fonction publique(CNFPT)
- 4 journées pédagogiques par an
- 14 jours de RTT + 25 jours de congés annuels à prendre prioritairement sur les périodes de fermeture de l’établissement : 1 semaine lors des fêtes de fin d'année et le mois d’août
- Participation de l'employeur à la mutuelle (labellisée)
- Prise en charge à 50% de la prévoyance
- Remboursement 75% du pass Navigo
- Salaire selon les grilles de la fonction publique territoriale + primes (SFT, primes semestrielle, prime sur objectifs)
- Comité d'entreprise (CNAS) : cinéma, spectacles, sorties culturelles, voyages, sport...
