APPRENTI /CHARGÉ DU PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE H/F

Mission

Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, vous devez pouvoir contribuer à mesurer les impacts « masse salariale » de toutes les mesures Rh qui sont prises afin de déterminer en cours d’année la prospective masse salariale mais également de construire le budget masse salariale

Activités

Vous mettez en place des outils simple de calcul à partir d’Excel
Vous pouvez détailler ce en quoi constitue la masse salariale dans le but d’anticiper des enveloppes
Vous contribuez au dialogue de gestion RH avec les directions pour mieux connaitre leurs besoins et les chiffrer

Vous effectuez des requêtes sur l’application RH CIVIL
Vous contribuez à l’amélioration des outils de prévision et de suivi de la masse salariale de la collectivité

vous analysez les données de l’exécution des dépenses de masse salariale, en contrôlez la fiabilité et analysez les écarts éventuels entre prévision et exécution
Vous construisez et réalisez des tableaux de bord et en assurez le suivi et l’actualisation
Vous déterminez et connaissez les éléments constitutifs de la masse salariale

Vous anticipez l’impact des facteurs d’évolution internes et externes, tant sur la masse salariale que sur les emplois (mesures catégorielles, GVT, flux des personnels, etc…)
Vous participez activement à l’élaboration du budget et de ses modifications dans la dimension masse salariale tout en assurant son suivi infra et pluriannuel

Connaissances et capacités

Connaître l’organisation et le fonctionnement de la collectivité
Apprendre le statut général de la fonction publique, les textes législatifs et réglementaires dans le domaine RH.
Apprendre les méthodes d’analyse, de diagnostic, d’études quantitatives et qualitatives
Apprendre à inscrire son activité dans un calendrier
Organiser la circulation de l’information auprès des interlocuteurs internes et externes
Construire des outils et concevoir des procédures, élaborer des indicateurs d’activité et des tableaux de bord
Savoir exploiter les applications informatiques de gestion RH
Sens de l’organisation
Rédiger des notes, argumentaires, préconisations,
Rigueur, fiabilité, esprit d’équipe
Écoute - Esprit de synthèse - Capacité d’analyse
Être force de propositions

Profil

Vous souhaitez poursuivre ou reprendre votre formation en ressources humaines (Bac + 2 ou licence) dans le cadre d'un contrat d’apprentissage
Expérience professionnelle d’1 an minimum dans une fonction RH requise
Doté d’un excellent sens du relationnel et de l’écoute, vous faites preuve d’adaptabilité et de discrétion
Autonome, organisé et pédagogue, vous avez la capacité à convaincre et à argumenter vos décisions

Conditions du poste

Temps complet (35h par semaine)
Apprentissage à pouvoir dès septembre
Entretiens de recrutement début juin
Lieu : 120 bis rue Henri Barbusse 93300 Aubervilliers