Suite à la réorganisation de la DRH qui vise à améliorer les conditions de travail des agents, vous encadrez ce nouveau service de 10 personnes. Vous veillez à l'application statutaire des congés maladies, accidents de travail et maladies professionnelles des agents titulaires et contractuels.
Vous apportez un soutien et des conseils aux agents et aux encadrants, en veillant à communiquer de manière appropriée sur leur situation.
Amélioration du suivi et gestion des absences physiques des agents :
- Vous coordonnez et assurez le suivi des dossiers d'indisponibilité physique, vous accompagnez les responsables et les services, et vous organisez et standardisez l'information des agents sur ce sujet.
- Vous optimisez le suivi des dossiers d'indisponibilités physiques, établissez des tableaux de bord pour suivre l'absentéisme et les agents porteurs de handicap, et vous coordonnez le suivi des visites médicales.
Coordination avec les prestataires de services externes :
- Vous contribuez à l'analyse des contrats d'assurances et de prévoyance, à leur mise en place, au suivi administratif et à la gestion des sinistres en lien avec les prestataires.
Maintien en emploi des travailleurs :
- Vous pilotez le maintien dans l'emploi des agents en situation d'inaptitude en mettant en place des mesures d'aménagement de poste et en ayant recours à la PPR.
- Vous déployez la gestion d'un projet d'accompagnement des agents en situation d'inaptitude.
- Vous construisez un projet de reclassement et mobilisez les acteurs.
Promotion de la prévention des risques professionnels :
- Vous définissez la politique de prévention, élaborez les dispositifs et animez la démarche de prévention et en êtes garant. Vous accompagnez et conseillez les directions pour améliorer les conditions de travail, et contribuez à diffuser la culture de la prévention.
